如何让每一位教职工满意和放心？日前，记者就人事分配制度改革和规范管理等问题采访了学校人事处处长杨华峰。
为了全面掌握和确保所有教职工人事信息数据的准确性，从今年5月起，我们决定逐一查阅所有教职工的人事档案，准备用大半年时间来核实学校3000多位教职工共计54万多条人事信息，重新确认在职教职工的“三龄两历”，为每位教职工编制“三龄两历”确认表。到目前，我们已经查阅了2014年10月以后退休的400多位“中人”的人事档案，为每位“中人”编制了《视同缴费年限审核表》。54万多条人事信息的查实，工作任务非常重、工作量非常巨大，打印纸张就会超过10000张，但一切为了教职工的切身利益着想，为了规范和准确的人事管理，人事一定会认真完成此项专项工作，为今后规范、科学的人事工作打下坚实基础。
记者:我们知道，教职工工资标准发放是否准确，直接影响教职工各种社会保险（尤其是养老保险）的缴费额度。我校是如何确保教职工工资发放无误差的？
杨华峰:湖南省2006年进行事业单位工资制度改革，2014年启动事业单位养老保险，2016年全面调整工资标准，我校教职工现行发放的工资标准和额度基本没有差错，但因近年来工资发放的结构和标准发生很大的变化，加上工资工作人员更换比较多，为了再一次确保教职工的工资发放无误差，我们准备在人事信息数据重新核查的基础上重新套改3000多位教职工的工资发放标准和额度。重新套改工作是需要准确掌握教职工的工作时间、工龄、参加工作时学历层次、职称（职务）的层次和晋升时间节点、年度考核、奖惩情况等超过24万多条的人事信息，并根据这些信息，按照工资政策逐一从每位教职工参加工作起到现在的工资晋升情况进行比对，查找出误差，如有误差并进行修正，力求让全校所有教职工在工资发放上做到放心。
记者:人事工作是个细致活，出不得丝毫差错。学校在实现科学、高效、准确的人事管理和服务上采取了哪些措施？新的人事管理系统何时能投入使用？
杨华峰:科学、高效、准确的人事管理和服务，是人事工作的目标，也是我们的工作重点，为了达到这个目标，必须改革现行的人事管理方式，必须运用现代化的管理手段，准备从明年起人事的人员管理、岗位异动、人才引进、工资兑现、社保缴存等所有人事管理服务工作全面进行计算机管理，实行人事管理现代化和信息化，让人事工作更加高效和规范。目前，已经形成人事系统管理工作框架，人事管理系统已经准备向社会公开招标，人事系统需要的人事信息数据已经开始进行核查，各项工作已经在一步一步推进。
记者:事业单位工作人员的“中人”养老待遇是怎么执行的？
杨华峰:因湖南省机关事业单位养老保险还没有完全理顺，“中人”现在在办理退休手续时，养老金（以往我们称为退休工资）的计算会以2014年9月时的工资标准作为计算依据。现在社保局正在全面核实“中人”的视同缴费年限（2014年10月前的工作时间），按照养老保险政策正在全面计算每位“中人”具体的养老金额度。
“中人”的视同缴费年限的确认直接关系到教职工退休后养老金发放额度，为了将此项工作做好、做准，我们从今年5月起开始逐一进行核实400多位已经退休“中人”的人事档案，查实基本信息，按照湖南省社保局的要求重新确认视同缴费年限，为每位“中人”编制一张《湖南省机关事业单位基本养老保险参保人员视同缴费年限审核表》，现在已经基本完成，准备在8月份迎接湖南省机关事业养老保险局的专项审核。
严格遵守薪级工资套改规定
记者:我校的工资结构是由哪些项目构成？工资标准分为哪几个系列？
杨华峰:事业单位工作人员工资项目主要由基本工资和绩效工资组成，基本工资由岗位工资和薪级工资组成，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。事业单位工作人员工资有三个系列，即专业技术、管理和工勤岗位工资系列，聘用在什么岗位系列就执行那个系列的工资标准，岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资必须同时执行同一系列标准，不能岗位工资按照管理岗位工资标准执行，而薪级工资按照专业技术岗位工资系列执行。
我校教职工的岗位工资和基础性绩效工资是按照所聘岗位类型和等级一一对应湖南省的标准执行；薪级工资是按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位（工资套改的三个关键因素），结合工作表现（即年度考核情况），分别对应《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》《事业单位管理人员薪级工资套改表》《事业单位工人薪级工资套改表》套改出管理、专技、工勤三个不同系列的薪级工资标准。
记者:在进行薪级工资套改计算工作时主要注重了哪些方面？
杨华峰:薪级工资的套改是非常复杂的，要根据个人的各个时间节点的基本信息按照工资政策进行套改，是与本人的参加工作时间、参加工作时的学历层次、职务职称等级及晋升时间节点、年度考核情况等人事信息紧密相关，不同的人一般没有可比性，只要时间节点有一点的差异，就可能会有档差的出现。在进行薪级工资套改时要注重以下几点：一是套改薪级工资时，要和岗位类别保持一致，不能走“之”字路，即：岗位工资执行的哪个工资系列，则薪级工资也必须执行哪个工资系列。二是从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的1月1日起执行。三是工作人员岗位变动时，如由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；如由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、工人岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位重新套改确定。四是2006年6月30日以后新参加工作人员在明确岗位后，薪级工资起点薪级的确定根据以下规定执行：获得博士学位的，薪级工资执行14级；获得硕士学位的，薪级工资执行11级；获得双学士学位的，薪级工执行9级；获得一个学士学位的，薪级工资执行7级。
总之，我们将“一切以教职工的民生为重”工作理念贯穿于人事的全部工作中，目的是将学校的民生工程、民心工程、安心工程做好、做实，创新人事管理工作，激发全校教职工工作活力，为学校“双一流”建设和“百强”大学目标的实现打下坚实人力资源保障。（记者 李潇玲）
