本报讯（记者 韩淑娟）7月3日上午，学校在一办公楼九会议室召开党政例会扩大会议，部署第二次岗位设置与聘用工作，标志着该项工作正式拉开帷幕。全体校领导、副处及以上干部参加会议，校党委书记付宏渊发表讲话。常务副校长洪源渤主持会议。
　　会上，人事处处长何纯芳从岗位设置与聘用工作的政策规定与目标要求、学校加强岗位设置与聘用工作的必要性、2017年岗位设置与聘用工作的具体实施方案、工作步骤等四个方面对此次人事调整工作做了详细说明；组织部部长齐路良就《干部集中调整、补充工作方案》和《关于开展正处级干部调整的通知》进行了解读和工作布置。
　　校党委副书记邹宏如对此次岗位设置与聘用工作做了全面动员，并对广大干部提出了明确要求。他指出，此次人事改革是今年党委工作要点中的重要工作，是贯彻落实国家、省委省政府政策要求，促进学校发展、跻身百强大学的需要，是一次势在必行的改革；是学校全面对接上级人事政策，正确对待当前劳资问题，大力推进干部队伍建设的需要，是一次迫在眉睫的改革。他强调，这是一次必须成功的改革，广大干部要认识到此项工作的重要性，必须站在学校建设和发展大局来认识、支持、配合本轮岗位设置与聘用工作，强化确保改革成功的意识。
　　邹宏如明确提出四点要求：一是从大局出发，着眼于长远；二是思想一致、行动一致；三是率先垂范，做好表率；四是遵守纪律，遵守规矩。
　　付宏渊在讲话中要求，广大干部要从讲政治高度，正确认识此次岗位设置与聘用工作。他指出，此次人事调整是贯彻落实省委省政府对学校建设发展的期望和要求。在大家的共同努力下，近几年来，学校赢得了最快的发展速度，也迎来了最好的发展时期和最好的外部环境，但同时也面临着发展的瓶颈，比如干部队伍年龄结构老化，年龄优势不再，多岗锻炼经验缺乏，岗位分类职责不清晰等。
　　付宏渊指出，此次岗位设置与聘用工作是一次新的攻坚，是一次观念的革新。面对新的发展目标，新的历史使命，必须深化人事制度改革。学校党委高度重视此次人事调整工作，针对政策的出台召开了三次专题会议，多次进行讨论修订。
　　付宏渊强调，各级干部要勇于改革，敢于担当。改革不是对过去的否定，而是时代要求不同，任务也不同，要根据自己的实际情况制定切实可行的方案。改革，不能等待观望，而是要积极推进；要多想办法，少找借口。无论在什么岗位，都要有改革的担当与决心，新官要理旧事，要互相理解、互相包容和互相支持，要本着服务师生的原则，改进工作作风，提高服务质量。
　　为做好本轮岗位设置与聘用工作，付宏渊希望所有干部要守规矩、明底线、有敬畏，心里时刻牢记两本账，一是岗位职责要求，二是十八大后对党员干部的一系列要求；希望大家站好自己的岗，涌现更多想干事、能干事、干成事的好干部。
　　2012年，我校根据省委省政府的政策要求开展了第一次岗位设置与聘用工作，此次岗位设置与聘用工作7月份正式启动，首先进行正处级岗位调整，接下来依次是副处级、科级岗位的调整。该项工作将一直持续到今年年底。